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El método
Todos los entrenamientos tienen un aprendizaje colectivo y arquetipal donde usamos metáforas y experiencias en vivo para instalar el aprendizaje y facilitar la incorporación de las nuevas prácticas.
Las interacciones se caracterizan por contar con un enfoque humanista donde los conceptos que entrego son de fácil entendimiento, además cuentan con el acompañamiento de un equipo de mentores que ayudan a la implementación.
Modelo de aprendizaje
DESAFIAR
Hábitos, conductas, paradigmas, modelos mentales, comportamientos arraigados que impiden y obstaculizan la transformación
SABER Y COMPRENDER
Conocer el concepto, entender de qué se trata y visualizarlo dentro de un marco realista y cotidiano para encontrarle sentido.
HACER Y APLICAR
Pasar a la acción con pequeñas prácticas para empezar a generar habilidad y conciencia
REPETIR E INCORPORAR
Realizar acciones recurrentes en hábitos que acompañan la líder en todas sus interacciones y comienza a formar parte de su desempeño
SOSTENER Y MEDIR
Garantizar que todas las nuevas acciones den cuenta de la transformación, reconociendo los avances y los retrocesos.
